Circolare del 5 aprile 2023

L’INPS, con la circolare n. 32 del 20 marzo 2023, ha fornito i chiarimenti in merito all'accesso alla NASpI a seguito di dimissioni, durante il periodo in cui vige il divieto di licenziamento, del lavoratore padre che abbia fruito del congedo di paternità obbligatorio o alternativo, disciplinati rispettivamente dagli artt. 27-bis e 28 del D.Lgs. n. 151/2001. Cogliamo l’occasione per richiamare gli adempimenti previsti in quanto, contrariamente a quanto avviene per le lavoratrici madri, lo stato di lavoratore padre non è conosciuto agli operatori dello studio.   

Nel caso di dimissioni volontarie del lavoratore padre sorgono alcuni adempimenti, in capo al datore di lavoro ed al lavoratore, che variano a seconda del periodo in cui le stesse avvengono:  

1. Durante il primo anno di vita del bambino
2. dopo il primo e fino al terzo anno di vita del bambino.  

Nel primo caso, oltre a sussistere il divieto di licenziamento per motivi oggettivi, il lavoratore non ha l’obbligo di presentare le dimissioni on line ma deve provvedere a:
- comunicare, per iscritto, la volontà di recedere dal rapporto di lavoro al proprio datore di lavoro;
- convalidare le dimissioni presso la sede dell’Ispettorato territoriale del Lavoro. 

Nel secondo caso non vige ll divieto di licenziamento, il lavoratore non ha l’obbligo di presentare le dimissioni on line, per cui basterà comunicare le dimissioni, al proprio datore di lavoro, per iscritto. Una volta comunicate, il lavoratore dovrà procedere a convalidarle presso l’Ispettorato.  Il lavoratore ha l’obbligo del preavviso ovvero dovrà corrispondere l’indennità sostitutiva, non è infine previsto il versamento del“ticket NASpI”. Lo stesso trattamento in caso di risoluzione consensuale.

2. CCNL TERZIARIO – ACCONTO SU FUTURI AUMENTI CONTRATTUALI

Nell’ambito delle trattative per il rinnovo del CCNL 30 marzo 2015 per i dipendenti da aziende del terziario, distribuzione e servizi, ormai scaduto il 31 dicembre 2019 le Parti firmatarie hanno previsto l’erogazione di un “acconto sui futuri aumenti contrattuali” a partire da aprile 2023.  

Per i dipendenti ai quali venga già corrisposto oggi un superminimo assorbibile da futuri aumenti contrattuali, si ritiene che l’accordo individuale di assorbibilità interessi anche l’acconto su futuri aumenti contrattuali. 

Pertanto, qualora ad un dipendente siano stati erogati: 

1. un superminimo assorbibile da futuri aumenti contrattuali
2. qualsiasi voce paga con natura assorbibile; 

per effetto di un accordo individuale oppure di un comportamento concludente del datore di lavoro, il presente aumento si deve ritenere neutro nei confronti del dipendente fino a concorrenza delle voci assorbibili ad esso riconosciute, (ossia non vi sarà alcun incremento delle spettanze complessive). 

In caso contrario, ossia in presenza di retribuzioni al minimo sindacale oppure con superminimi non assorbibili, l’aumento di cui alla presente circolare deve ritenersi interamente spettante al lavoratore. 

Il personale di studio è a disposizione per chiarimenti