| In questo numero |
| Tema |
Perché interessa l’azienda |
| 1. Previdenza complementare |
Nuove regole dal 1° luglio 2026 e attenzione ai lavoratori che cambiano impiego. |
| 2. GPS sui veicoli aziendali |
Installazione possibile, ma solo nel rispetto di autorizzazioni, privacy e limiti al controllo. |
| 3. Prestiti ai dipendenti |
Il datore diventa creditore e può subire gli effetti delle procedure di sovraindebitamento. |
| 4. Decreto "1° maggio" |
Conversione in legge con misure su salario giusto, incentivi, contratti e caporalato digitale. |
| 5. Patente a crediti |
Linee guida INL per il recupero dei crediti decurtati nei cantieri. |
1. Previdenza complementare: attenzione al cambio di lavoro
Dal 1° luglio 2026 sono operative le nuove disposizioni in materia di adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti del settore privato. La disciplina incide sulla destinazione del TFR maturando e sugli obblighi informativi in fase di assunzione.
Il punto da non sottovalutare riguarda il lavoratore che cambia azienda: chi ha già scelto in passato la destinazione del TFR o ha già aderito a un fondo pensione deve comunque manifestare nuovamente la propria volontà nel nuovo rapporto di lavoro.
Legge n. 199/2025, art. 1, commi 201-204; FAQ Ministero del Lavoro sulla previdenza complementare; Direttive COVIP 19 giugno 2026.
2. GPS sui veicoli aziendali: non basta installare il dispositivo
L’installazione di sistemi GPS sui mezzi aziendali è possibile, ma deve rispettare la disciplina sui controlli a distanza prevista dall’art. 4 della Legge n. 300/1970. In assenza di accordo sindacale, occorre l’autorizzazione dell’Ispettorato territoriale del lavoro.
I dati di localizzazione, se riferibili ai lavoratori, sono dati personali e devono essere trattati nel rispetto dei principi di necessità, proporzionalità, minimizzazione e limitazione della conservazione.
GPS e controlli a distanza: art. 4, Legge n. 300/1970; Garante Privacy, localizzazione dei veicoli aziendali.
3. Prestiti ai dipendenti e sovraindebitamento
Il prestito aziendale al dipendente può essere uno strumento utile, ma espone il datore di lavoro a un rischio spesso sottovalutato: l’azienda diventa creditrice del lavoratore.
Se il lavoratore accede a una procedura di sovraindebitamento, il credito del datore di lavoro può essere coinvolto nella ristrutturazione dei debiti o nella liquidazione controllata, secondo le regole del Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza.
D.Lgs. n. 14/2019, Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza.
4. Conversione in legge del Decreto 1° maggio
È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 25 giugno 2026, n. 112, di conversione, con modificazioni, del D.L. 30 aprile 2026, n. 62, recante disposizioni urgenti in materia di salario giusto, incentivi all’occupazione e contrasto al caporalato digitale. Il decreto-legge è entrato in vigore il 1° maggio 2026; la legge di conversione è in vigore dal 28 giugno 2026.
Il provvedimento introduce il principio del salario giusto, ancorandolo al Trattamento Economico Complessivo (TEC) individuato dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative.
Il Ministero del Lavoro evidenzia inoltre misure in materia di occupazione stabile, rinnovo dei contratti collettivi e contrasto al caporalato digitale. In sede di conversione sono state richiamate anche disposizioni su tirocini extracurriculari, contratti di prossimità, distacco per salvaguardia occupazionale e continuità produttiva, somministrazione, collocamento delle persone con disabilità e tutor per la sostenibilità economica.
Legge 25 giugno 2026, n. 112; D.L. 30 aprile 2026, n. 62; Ministero del Lavoro, “Il salario giusto è legge”.
5. INL: patente a crediti e recupero dei crediti decurtati
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha pubblicato la nota prot. n. 4634 del 24 giugno 2026, contenente le linee guida per le Commissioni incaricate del recupero dei crediti della patente a crediti nei cantieri.
Il recupero dei crediti non è automatico: richiede una valutazione della Commissione territoriale, anche in relazione a percorsi formativi, investimenti in sicurezza, misure organizzative e interventi correttivi adottati dall’impresa.
INL, nota prot. n. 4634 del 24 giugno 2026; art. 27, D.Lgs. n. 81/2008.
NEWS LAVORO 7 è il riepilogo settimanale dello Studio Associato Colombo dedicato alle principali novità in materia di lavoro, previdenza e amministrazione del personale.
Le notizie riportate hanno finalità informativa e non sostituiscono la consulenza professionale nei singoli casi concreti.
Lo Studio resta a disposizione per valutare l’impatto delle novità richiamate sulle singole realtà aziendali.
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