Dal 1° agosto 2026 i datori di lavoro privati possono beneficiare dell’esonero contributivo per la trasformazione a tempo indeterminato dei rapporti a termine degli under 35.

L’agevolazione copre il 100% dei contributi previdenziali a carico del datore, esclusi premi e contributi INAIL, per un massimo di 24 mesi e nel limite di 500 euro mensili per lavoratore.

Il contratto a termine deve essere stato instaurato entro il 30 aprile 2026, avere durata complessiva non superiore a 12 mesi ed essere trasformato senza soluzione di continuità entro il 31 dicembre 2026. Il lavoratore non deve avere compiuto 35 anni né essere mai stato occupato a tempo indeterminato.

Anche nel 2026 opera il consueto differimento estivo degli adempimenti fiscali e dei versamenti effettuati mediante modello F24.

Gli adempimenti fiscali e i pagamenti aventi scadenza nel periodo compreso tra il 1° e il 20 agosto possono essere eseguiti entro giovedì 20 agosto 2026, senza interessi né maggiorazioni.

Di conseguenza, i versamenti ordinariamente in scadenza il 16 agosto — che nel 2026 cade di domenica — non devono essere anticipati né eseguiti lunedì 17 agosto, ma possono essere effettuati direttamente entro il 20 agosto.

Il rinvio riguarda, tra gli altri, ritenute fiscali, IVA, contributi previdenziali e le altre somme normalmente corrisposte tramite modello F24.

Con la circolare n. 81 del 24 luglio 2026, l’INPS illustra le modifiche introdotte dall’art. 7-bis del D.L. n. 19/2026 alla disciplina dell’Assegno unico e universale.

Il beneficio viene esteso ai lavoratori subordinati e autonomi soggetti alla legislazione previdenziale italiana anche quando non residenti in Italia. Per i lavoratori autonomi rileva anche la regolarità contributiva.

Diventano inoltre rilevanti ai fini dell’AUU i figli fiscalmente a carico residenti in un altro Stato dell’Unione europea. La residenza estera del figlio non ne determina però automaticamente l’inclusione nel nucleo ISEE italiano.

Per i lavoratori non residenti, la prestazione è rapportata alla durata effettiva dell’attività svolta in Italia. La domanda deve essere presentata per il periodo di lavoro e rinnovata annualmente dal 1° marzo.

Per i lavoratori assunti per la prima volta nel settore privato dal 1° luglio 2026 opera l’adesione automatica alla previdenza complementare prevista dalla legge di bilancio 2026.

Dal momento dell’assunzione il lavoratore dispone di 60 giorni per confermare l’adesione automatica, scegliere una diversa forma pensionistica oppure destinare il TFR secondo le regole ordinarie.

L’INPS, con il messaggio n. 2325/2026, ha fornito le istruzioni per regolarizzare le quote di TFR maturate tra l’assunzione e la comunicazione della scelta definitiva.

• consegnare l’informativa e annotare la scadenza dei 60 giorni;
• acquisire e conservare la scelta sottoscritta dal lavoratore;
• verificare il fondo destinatario e regolarizzare le quote arretrate;
• coordinare la gestione con l’eventuale obbligo verso il Fondo di Tesoreria.