Dal 1° gennaio 2027, salvo un nuovo intervento legislativo, non sarà più utilizzabile la causale transitoria fondata su esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate direttamente dalle parti, in assenza di una previsione della contrattazione collettiva.

La possibilità oggi prevista dall’art. 19, comma 1, lettera b), del D.Lgs. n. 81/2015 consente fino al 31 dicembre 2026, di stipulare, prorogare o rinnovare rapporti oltre i primi dodici mesi e fino a ventiquattro mesi, individuando nel contratto tali esigenze. Non si tratta di una regola che riparte con il nuovo anno: per proroghe o rinnovi concordati dal 2027 occorrerà applicare la disciplina allora vigente.

Le conseguenze operative sono immediate:

stop alle causali individuali tecnico-organizzative: dal 2027 il semplice accordo tra datore di lavoro e lavoratore non potrà più sostenere il superamento dei dodici mesi;

oltre i dodici mesi resteranno le causali previste dai contratti collettivi, territoriali o aziendali e per esigenze sostitutive di lavoratori assenti (malattia, infortunio, maternità);

entro i primi dodici mesi resta possibile il contratto a termine senza causale, nel rispetto del limite complessivo di durata e degli altri vincoli di legge e contrattuali.

Per le aziende è opportuno censire ora i rapporti a termine con scadenze nel 2027, verificare le causali del contratto collettivo applicato e definire con anticipo gli eventuali strumenti di contrattazione aziendale. Una pianificazione ordinata riduce il rischio di affidarsi, dopo la scadenza, a una motivazione non più disponibile.

Il 12 novembre 2026, presso Confindustria, CGIL, CISL, UIL e tredici associazioni datoriali hanno siglato l’ipotesi di Accordo quadro su rappresentanza, assetti contrattuali, salari e contenuti della contrattazione collettiva. La portata dell’intesa non è limitata a una dichiarazione di principi: disegna un possibile nuovo assetto delle relazioni industriali, destinato a incidere sulla qualità della contrattazione e sul contrasto ai contratti pirata.

Il primo asse riguarda la misurazione della rappresentanza e della rappresentatività, tanto delle organizzazioni sindacali quanto di quelle datoriali. La finalità è rendere riconoscibile il soggetto collettivo effettivamente rappresentativo e rafforzare il riferimento ai contratti collettivi genuini nei singoli settori.in contrasto al proliferare dei cosiddetti “contratti pirata”.

Il secondo asse riguarda i rinnovi e la struttura della retribuzione. L’ipotesi individua i contenuti del trattamento economico minimo (TEM) e del trattamento economico complessivo (TEC), e prevede un adeguamento salariale durante la vigenza del contratto dopo verifiche periodiche annuali o biennali. Accanto alla retribuzione, l’intesa richiama prestazioni di welfare contrattuale universali, esigibili ed economicamente quantificabili.

Completano il quadro salute e sicurezza, formazione e partecipazione.