Il rientro dopo la pausa estiva è il momento giusto per un rapido check dell’amministrazione del personale in vista degli ultimi mesi dell’anno.

1. Ferie e permessi: verificare fruizione, residui e programmazione. In particolare, va controllato il rispetto dell’art. 10 del D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66: almeno quattro settimane di ferie annue, di cui almeno due da fruire nell’anno di maturazione, consecutive in caso di richiesta del lavoratore, fatte salve le diverse previsioni della contrattazione collettiva.

2. Contratti a termine: controllare scadenze, proroghe e possibili trasformazioni.

3. Scadenze HR: individuare per tempo rinnovi, cessazioni, aumenti, welfare, premi e smart working.

4. Agevolazioni: verificare coerenza tra requisiti, domande, comunicazioni obbligatorie e dati trasmessi agli Enti.

Dal 1° agosto al 31 dicembre 2026 i datori di lavoro privati possono beneficiare dell’esonero del 100% dei contributi previdenziali a proprio carico, esclusi premi e contributi INAIL, per un massimo di 24 mesi e nel limite di 500 euro mensili per lavoratore.

Per accedere al beneficio occorre che il rapporto a termine sia stato instaurato entro il 30 aprile 2026, abbia una durata complessiva non superiore a 12 mesi e venga trasformato a tempo indeterminato senza soluzione di continuità. Il lavoratore, alla data della trasformazione, deve essere under 35, non deve essere mai stato occupato a tempo indeterminato e deve avere qualifica di operaio, impiegato o quadro.

È inoltre necessario il rispetto degli obblighi contributivi e della normativa sul lavoro, dei trattamenti economici previsti dalla contrattazione collettiva e la realizzazione di un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei dodici mesi precedenti.

Con la circolare n. 82/2026 l’INPS rende pienamente operativa l’agevolazione contributiva prevista dalla legge di Bilancio 2026 per favorire l’assunzione di donne madri con almeno tre figli di età inferiore a 18 anni, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi.

L’Istituto definisce datori di lavoro e rapporti incentivabili, requisiti richiesti alle lavoratrici e modalità di presentazione della domanda. L’esonero riguarda il 100% dei contributi previdenziali datoriali, nel limite previsto dalla disciplina e con durata differenziata in base al rapporto instaurato.

Il D.Lgs. 7 agosto 2026, n. 148 ha modificato nuovamente la disciplina fiscale delle auto aziendali concesse in uso promiscuo. Per il dettaglio delle nuove regole e delle conseguenze operative si rinvia alla circolare dello Studio pubblicata il 26 agosto 2026.